13º salário 2026: prazos, cálculo e proporcional (fórmula com exemplos)

O décimo terceiro é o direito de receber um salário extra por ano, previsto na Constituição (art. 7º, VIII) e regulado pela Lei 4.090/1962. Quem tem carteira assinada — inclusive trabalhadores domésticos e quem trabalha meio período — recebe; estagiários, aprendizes e trabalhadores sem vínculo formal não têm garantia legal (dependem do contrato e da convenção do setor).

Quando é pago o 13º em 2026

O ano-calendário de 2026 tem prazos fixos: 1ª parcela (adiantamento de 50%) até 30 de novembro de 2026 e 2ª parcela até 20 de dezembro de 2026. O empregador pode optar por pagar as duas juntas em dezembro, desde que respeite o limite do dia 20. Os descontos de INSS e IR incidem apenas sobre a 2ª parcela — o adiantamento de novembro é pago sem nenhum desconto, e por isso o valor no extrato de dezembro sempre assusta quem não sabe disso.

Fórmula de cálculo em avos

A conta é simples: salário ÷ 12 × meses trabalhados. Cada mês completo equivale a 1 avo, e mês com 15 dias ou mais de trabalho conta como mês cheio — abaixo disso, o mês não conta. Exemplo com salário de R$ 3.000 e 8 meses trabalhados: 3.000 ÷ 12 × 8 = R$ 2.000 de 13º. Quem trabalhou o ano inteiro recebe 12 avos, ou seja, o salário cheio.

Exemplos de cálculo em avos

• Salário de R$ 2.400, 6 meses: 2.400 ÷ 12 × 6 = R$ 1.200 (metade do salário, pago em duas parcelas de R$ 600).
• Salário de R$ 5.000, 11 meses: 5.000 ÷ 12 × 11 = R$ 4.583,33.
• Salário de R$ 1.621 (salário mínimo 2026), ano completo: R$ 1.621.
• Dia 15 do mês: conta como mês cheio (1 avo). Admitido dia 16, o primeiro mês não conta — a diferença no ano é de uma parcela inteira, então confira a data na admissão.

Proporcional: quem entra ou sai no ano

Admitido em 2026: a contagem começa no mês de admissão (15 dias ou mais = mês cheio). Exemplo: quem entrou em 1º de agosto de 2026 (5 meses contando agosto) tem direito a 5 avos.

Demitido sem justa causa: o 13º proporcional do ano é pago junto com a rescisão, e o aviso prévio indenizado também gera avos — quem recebe aviso prévio de 33 dias leva 1 avo a mais no fechamento. Pedido de demissão: você recebe o proporcional dos meses trabalhados; em qualquer dos casos, quem caiu no período aquisitivo de férias e pediu demissão antes de completar 12 meses perde só a fruição, não o 13º já adquirido. O passo a passo completo das verbas está no nosso guia de rescisão trabalhista 2026.

Descontos na 2ª parcela

O INSS incide sobre o 13º pela tabela progressiva vigente — o valor do adiantamento de novembro entra sozinho na conta, sem somar o salário do mês, porque a folha trata o 13º como competência separada. O IR vem pela tributação exclusiva na fonte, calculada somente sobre o valor do 13º, sem dedução de dependentes por parcela. Em 2026 a lei nova (Lei 15.270/2025) zerou o IR mensal até R$ 5.000, mas a retenção do 13º segue regra própria — por isso, confira o demonstrativo do RH antes de comemorar o valor bruto. Para simular a folha inteira, use a calculadora CLT e leia também como calcular o salário líquido em 2026.

FGTS também incide sobre o 13º

O empregador deposita 8% sobre o valor pago a título de 13º na conta do FGTS, assim como sobre o salário — se o adiantamento de novembro não gerou depósito, há uma pendência a resolver com o RH. Esse depósito também entra no saldo que serve de base para a multa de 40% em caso de demissão sem justa causa. Quem está no saque-aniversário tem regras diferentes para usar esse dinheiro, explicadas no guia de multa de 40% do FGTS.

Quem não recebe e erros comuns

• Estagiário e aprendiz: sem garantia constitucional; confira o contrato e a convenção da categoria.
• Trabalhador doméstico: tem direito, com prazos próprios de pagamento (adiantamento até 30 de novembro, segunda parcela até 18 de dezembro).
• Dois empregos: cada empregador paga o proporcional do seu contrato — o total somado não pode ultrapassar 12 avos no ano-calendário.
• Pagamento atrasado: pode gerar correção monetária, multa convencional e, em rescisão, os acréscimos do art. 477 da CLT.

Regras e prazos válidos para o ano-calendário de 2026; em caso de dois empregos ou rescisão no meio do ano, valide o demonstrativo com o RH ou um contador.